Hoe een topmanager te worden - vanuit het niets [geheimen]

Voordat u een vraag stelt: hoe u een topmanager kunt worden, moet u eerst beslissen over de termijn zelf. Wie een topmanager is, is een vertegenwoordiger van een bedrijf of organisatie die de besluitvorming beïnvloedt met betrekking tot de ontwikkeling, bevordering van interesses en succes van een bedrijf. Uitstekende topmanager maakt het meest louche bedrijf in de kortst mogelijke tijd ontwikkeld. Zijn tegendeel is een slechte manager die zelfs een zeer succesvol bedrijf zal doden. Dit zijn echter zeldzaam.

Er is een concept van topmanagement. Dit is al een groep personen die behoren tot de hoogste graad van hiërarchie binnen een bedrijf, met dezelfde bevoegdheden, maar beslissingen nemen door te stemmen in de raad van bestuur of aandeelhouders. In de regel hebben alleen de grootste bedrijven ze nodig, waar de risico's te groot zijn om aan één persoon op te leggen. In dit geval is er behoefte aan een samenhangend team.

Hoe een topmanager te worden - manieren om te worden

Op de vraag hoe je een manager kunt worden in het beste begrip van het woord, moeten verschillende belangrijke aspecten worden begrepen. Een succesvolle werknemer van het bedrijf, draagt ​​altijd de volledige verantwoordelijkheid, niet alleen voor het succes, maar ook voor een mogelijk fiasco. Deze regel is van toepassing op absoluut iedereen, de toekomstige topmanager, en hierin moet u zich bewust zijn. Dus, welke kwaliteiten moet een professionele manager hebben?

Managementvaardigheden en professionaliteit

Een serieuze manager is in de eerste plaats een manager. Deze baas moet een aantal professionele kwaliteiten hebben, gemakkelijk het bedrijf begrijpen, gewogen, soms risicovolle beslissingen nemen. Tezelfdertijd zijn als bekwaam in om het even welke kwesties met betrekking tot de ontwikkeling van het bedrijf of de organisatie. Ook op zijn schouders zal vallen en werken met het personeel, vanwege de samenhang van het personeel hangt af van de prestaties van het gehele management mechanisme en de corporatie als geheel.

communiceerbaarheid

Naast het vermogen om prachtig te spreken, van een senior manager, is het vereist en om hun oratorische kwaliteiten in de juiste richting te sturen. Het concept van interpersoonlijke vaardigheden (uit het Latijn, gezamenlijk) impliceert het tot stand brengen en tot stand brengen van relaties door middel van communicatie, de overdracht van noodzakelijke informatie aan anderen. In de wereldpraktijk waren er geen succesvolle managers die communicatie met personeel of zakelijke partners vermeden.

De vraag stellen: hoe je een senior manager wordt en een egoïst bent, alleen aan je eigen voordeel denkt, je krijgt nooit een antwoord. Amerikaans spreekwoord zegt: competent en goed gecoördineerd gesprek - dit is al 50% van een succesvolle transactie. Het vermogen om contact te leggen met de gesprekspartner, zal aanzienlijk grotere resultaten opleveren bij de ontwikkeling van hun eigen interesses.

Correct denken

Om te weten hoe u een succesvolle salesmanager kunt worden, moet u een creatieve en rationele manier van denken hebben. Ondanks het gebruikelijke stereotype dat dergelijke vaardigheden alleen nodig zijn voor pioniers, is dit verre van het geval. Dit soort denken helpt om op het eerste gezicht ongebruikelijke acties te ondernemen die, met een fractie van het risico, positieve resultaten kunnen opleveren.

Bijvoorbeeld:

  • de meest creatieve medewerker heeft een veel betere kans om de carrièreladder op te gaan;

  • rationeel denken, zal helpen bij de ontwikkeling van managementvaardigheden, waardoor het kapitaal van het bedrijf toeneemt;

  • alledaagse problemen of frequente problemen kost niet veel tijd, met een ontwikkeld gevoel voor creatief denken.

Met vergelijkbare vaardigheden wordt de taak: hoe een goede verkoopmanager te worden, in een oogwenk opgelost. De hardheid van het karakter en de buitengewone manier van denken vereenvoudigen het enorm. Het belangrijkste is om deze vaardigheden constant te ontwikkelen.

Oprechte interesse

Zonder een echte wens om te werken en te creëren op dit gebied, zal het niet werken. Dit moet willen. Er kunnen verschillende redenen zijn.

Na analyse van de vele onderzoeken die zijn uitgevoerd in de kring van specialisten die al beheerders zijn, werden een aantal doelen geïdentificeerd:

  • een persoon wil een hoog, financieel plafond;

  • een belangrijke professionele status bereiken in het leven;

  • overschakelen van ondergeschikte categorie naar supervisor gebied.

Bij het nadenken over hoe je verkoopmanager wordt, wordt een persoon in de meeste gevallen geleid door deze drie verlangens. Zonder dergelijke doelen en oprecht niet willen streven naar dit, is de kans op een succesvolle carrière in een dergelijk veld nul.

Verantwoorde risico's

Het vermogen om vastberadenheid te tonen en de consequenties te aanvaarden, is de weg van een echte, professionele topmanager. Natuurlijk, blindelings willekeurig vertrouwen, wanneer de reputatie van het bedrijf op het spel staat, is stom. Het gaat niet zozeer om risico, als om volwassen misrekeningen.

Conflicten die zijn ontstaan, problematische kwesties, buitengewone acties zijn allemaal een integraal onderdeel van het beroep. In ieder geval draagt ​​een succesvolle manager de volledige verantwoordelijkheid, vandaar dat het risico gerechtvaardigd moet zijn. Zonder deze kwaliteit is het buitengewoon moeilijk om deze weg te bewandelen. Kies oplossingen zorgvuldig en snel.

Evenement - Manager

Een andere interessante keuze is de evenementmanager. In de Latijnse afkorting klinkt het als een gebeurtenis, wat betekent - de verkoper. Wordt ook wel het woord promotor genoemd. Om te weten hoe u een evenementenmanager kunt worden, waar u moet beginnen en wat u niet moet doen, moet u verschillende functies van uw toekomstige beroep overwegen.

Ken je eigen interesses

De gebieden waarin een manager van deze rang kan worden betrokken zijn zeer divers. De manier van leven van moderne steden en megasteden stelt nieuwe eisen aan het houden van evenementen, waaronder vieringen voor de feestdagen. Om te zorgen dat u deze richting gemakkelijker en sneller kunt beheersen, beslist u wat u het beste vindt. Dit kan het houden van concerten, privéfeesten, verjaardagen, openingsinstellingen zijn.

Ervaring opdoen

Het klinkt extreem banaal, maar zonder het op geen enkele manier. Probeer een baan bij het radiostation te krijgen, als je een goede dictie hebt en een competente speech hebt. Ontdek promotie. Beginnend met het uitdelen van flyers aan vrienden, kennissen en dan vreemden. Hieruit begint de vorming van een toekomstige topmanager. Het zal niet misstaan ​​om een ​​tijdje in de handelssector te stappen. Daar kunt u veel ervaring opdoen in het omgaan met klanten en dit in praktijk brengen op het gebied van evenementenbeheer.

Bachelor diploma

Training in de specialiteit zal ook een rol spelen. Hoewel dit geen verplicht artikel is, is het de moeite waard er niet over te praten. Een vierjarig trainingsprogramma met een vervolgstage biedt meer informatie op het gebied van promotie en de elementen ervan. Het is goed om keuzevakken bij te wonen, ook al zijn ze niet gerelateerd aan jouw specialiteit.

In de toekomst krijgt u een duidelijk beeld van hoe openbare activiteiten eruit zien, wat u nodig heeft om uw eigen bedrijf te starten en waarop marketing is gebaseerd. Het enige dat u uitgeeft - 4 jaar van het leven. In sommige gevallen rechtvaardigt het doel de middelen. In de loop van de tijd zal het gemakkelijker worden om te begrijpen hoe je van nul af een verkoopmanager wordt. Niet slecht om vreemde talen te leren, wat in de toekomst zal bijdragen aan de vooruitgang van de carrièreladder.

Event Associations

Dergelijke organisaties zijn gericht op het uitwisselen van ervaringen op het gebied van beginnende managers. In de regel kunnen dergelijke groepen zich zelfs in sociale netwerken bevinden, omdat moderne communicatiemiddelen dit toestaan. Stop nooit met het gebruik ervan. Uit dergelijke bijeenkomsten en evenementen kan veel waardevolle informatie worden verzameld. Neem het initiatief en nodig deelnemers uit op een drukke plek met hun eigen organisatorische vaardigheden.

Allereerst, leer veel nieuwe dingen. En ten tweede - je kunt metgezellen vinden. Gezamenlijk management en organisaties zullen in de toekomst een goede hulp zijn. Communiceren met mensen die hetzelfde pad hebben gekozen, is het een goed idee om de fouten, innovaties en ervaringen van anderen te bespreken. Wees moedig, assertief, doe mee aan de discussie. Het zal vrucht dragen.

Doorzettingsvermogen is je metgezel

Elk beroep bestaat uit moeilijkheden die moeten worden overwonnen. De belangrijkste regel is om van fouten te leren en ze te corrigeren. Op het gebied van management, zal je drive de kiem leggen voor toekomstige ontwikkeling. Dit gebied impliceert frequente conflictsituaties waar snelle beslissingen vereist zijn. Soms is doorzettingsvermogen noodzakelijk. Bijvoorbeeld om hun standpunt te verdedigen, of andersom, om iets toe te geven.

Stress niveau

Gerenommeerde bedrijven over de hele wereld voeren in toenemende mate zogenaamde stress-resistentietrainingen uit. Het doel van dergelijke evenementen is eenvoudig: zoveel mogelijk emoties uit een medewerker halen. Waarvoor? Zodat de toekomstige PR of topmanager gemakkelijk niet-standaardsituaties kan overwinnen en zichzelf volledig in de hand kan houden. Het is als wrijven met sneeuw, voor het verharden van het moreel. Wetenschappelijke studies hebben aangetoond dat een persoon vaak onderhevig is aan stress - het is gemakkelijker om een ​​uitweg te vinden uit onaangename situaties. Simpel gezegd, het is niet verloren en geen paniek. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven.

Heb je ooit een chirurg gezien die tijdens een operatie in gefrustreerde gevoelens in paniek raakte en vervolgens wegliep met een operatiekamer? Het werkterrein van een succesvolle manager is vergelijkbaar met de situatie met een arts. En in beide gevallen loopt een carrière risico. Een chirurg die patiënten ruïneert, is gevaarlijk voor de samenleving, en een verwarde manager zal elk bedrijf op elk moment splitsen. Als hij bang is voor moeilijkheden, waarom heeft hij dan een succesvol bedrijf nodig?

Betaal geld

Deze methode omvat specialistische training voor diegenen die in dit gebied zijn uitgeblonken. In de regel wordt het betaald en hoe hoger de rang van de leraar, hoe hoger de kosten. Er is echter één ding. Door je eigen geld te offeren voor de lessen van een invloedrijke manager, krijg je veel meer waardevolle kennis dan geld. Deze praktijk wordt overal in de Verenigde Staten, Europa, Australië en de landen van de voormalige Sovjet-Unie uitgevoerd.

Het belangrijkste - kom niet bij de charlatans, poserend als goeroes. Voordat u naar een dergelijke masterclass gaat, moet u de identiteit van de examinator verifiëren. Is hij geen oplichter met een ontwikkeld oratorium? Veel moderne Ostap Benders oefenen hun "sessies" uit voor een klein maar vertrouwd publiek van wanhopige mensen. Wees niet te lui om navraag te doen bij de coach om problemen te voorkomen.

Verstandige topmanagers voeren hun masterclasses uit om hun eigen rating, populariteit en financiële positie te verbeteren. Dit is een absoluut normale praktijk. Het bespaart u tijd, wijst de fouten van andere mensen aan en voegt een stimulans toe. Bovendien is dit een geweldige kans om in bulk te werken.

Met behulp van de bovenstaande tips en aanbevelingen wordt u een hele reeks hulpmiddelen aangeboden om te begrijpen hoe u een topmanager kunt worden. Kies de opties die het dichtst bij u staan. Vergeet niet dat de hier geschetste technieken niet voor iedereen worden getoond. Een selectie van de meest praktische en in de tijd geteste tips, geschikt voor elk afzonderlijk. De toekomstige specialist moet zelf het pad kiezen dat hij zal volgen. Succes is niet geboren, ze worden. Bewapen jezelf met dit motto en ga ervoor.

Bekijk de video: How to Make Money Like Top Hedge Fund Managers: Secrets of America's Finance Industry 2013 (Januari- 2020).

Loading...